Pourquoi un partenaire de recrutement ?
Recruter les bons talents : Un enjeu majeur pour les entreprises
Incompatibilité culturelle
Recruter un candidat compétent ne suffit plus. En effet, une collaboration pérenne ne repose pas uniquement sur les compétences techniques. C’est pourquoi l’intégration culturelle et la compatibilité avec les valeurs de l’entreprise sont devenues des critères essentiels pour garantir une collaboration durable et fructueuse.
Des candidats exigeants
Aujourd’hui, de plus en plus de candidats arrivent en entretien avec des exigences spécifiques, parfois déconnectées des enjeux opérationnels de l’entreprise. Pourtant, ces profils sont souvent conscients de leur valeur sur le marché. Cela peut complexifier le processus de recrutement. C’est pourquoi il est crucial d’adopter une posture équilibrée entre attractivité employeur et besoins réels de l'organisation.
Processus de recrutement chronophage
Un processus de recrutement trop long ou mal structuré peut entraîner des retards, une baisse de productivité et une frustration croissante au sein des équipes. Par conséquent, chaque étape doit être optimisée afin de rester compétitif. Grâce à sa méthode Match360, Workly aide les entreprises à gagner en efficacité sans compromettre la qualité des recrutements.
